Moją tajemnicą jest tutaj konsekwencja w dążeniu do celów i samodyscyplina. To niezwykle ważne słowa, a jeszcze ważniejsze jest to, co się za nimi kryje.

Codziennie przychodząc po pracy do domu, wieczorem, zamiast oglądać telewizję siadam przed edytorem tekstu i piszę. Stosuję tu zasadę małych kroków. Wiem, że podejmując codziennie chociaż najmniejsze działanie w kierunku moich celów, kiedyś zsumuje to się jak procent składany dając nieprzeciętny wynik. I tak jest, w rzeczy samej!

Aby stosować metodę małych kroków, musisz być wystarczająco konsekwentny i zdyscyplinowany. Cała siłą drzemie tu w systematyczności. Jeśli raz sobie odpuścisz, to potem zrobisz to po raz kolejny i kolejny. Pamiętaj, że wszystko się liczy. Wszystko. Każde nawet najmniejsze działanie lub brak działania ma swój efekt końcowy. Przypomnij sobie o efekcie motyla.

Pozdrawiam

Marcin Kijak

PS.: Przypominam, że mój nowy blog jest teraz pod adresem:

www.Blog.MarcinKijak.pl

Tutaj wpisy będą tylko sporadyczne.

Otóż nie ma żadnej tajemnicy. Nie podpisywałem cyrografu na byczej skórze u Mefistofelesa ani innego diabła. Po prostu stosuję kilka zasad, które zapewniają mi skuteczność.

Zasada 1. Działaj zamiast się zastanawiać

Mam pomysł, to go od razu realizuję. Szybko podejmuję decyzję. Piszę wszystkie za i przeciw, sumuję i wiem, co robić a czego nie robić. Zadaję sobie pytanie, czy to działanie zbliży mnie do moich głównych, życiowych celów czy oddali. Jeśli zbliży, robię to.

Nie zastanawiam się godzinami czy jest to bardziej czy mniej opłacalne, czy mam zrobić tak czy siak, ani nie dążę do perfekcji. Zasada Pareto wystarczy. Potem z czasem przychodzi zasada Kaizen, czyli szlifowanie już wydobytego kamienia.

Zasada 2. Planowanie i wyznaczanie celów

Każdy większy projekt planuję i wyznaczam do niego cele. Codziennie wieczorem ustalam plan na kolejny dzień i się go trzymam. Ustalam też plany na tydzień, miesiąc, rok i dłuższe okresy. Z czasem tak jak pilot, koryguję plany odpowiednio do napotkanych, zmieniających się sytuacji.

Zawsze mam przy sobie notatnik czy telefon, aby zapisać pojawiający się pomysł. Nawet jak obudzę się w środku nocy z pomysłem, zapisuję go (a czasem realizuję w środku nocy).

Jeśli napotykam problem, zamieniam go w wyzwanie i piszę minimum 20 pomysłów na to, jak szybciej i skuteczniej go pokonać.

Zasada 3. Priorytety

Najpierw robię to, co jest dla mnie najważniejsze. Tutaj przydaje się stara ale dobra metoda ABCDE. Opisuje ją w swoich książkach, płytach i na szkoleniach Brian Tracy. Gdy zrobię priorytety, zabieram się za rzeczy mniej ważne. Na koniec przyjemności.

Zasada 4. Szybkość i koncentracja

Działam szybko. Wiem, że jeśli chcę przegonić konkurencję to muszę być szybszy. Tak jak każdy sportowiec. Dlatego w swoich planach i celach ustalam szybkie daty realizacji i staram się ich trzymać.

Koncentruję się na jednym zadaniu w jednym momencie. Gdy pracuję na komputerze, wyłączam komunikatory, otwarte przeglądarki, i inne rzeczy które mogłyby zakłócić mój spokój. Czasem nawet wyłączam telefony.

Zasada 5. Ostrzenie piły

Piła która jest intensywnie używana, szybko się tępi. Dlatego trzeba nieustannie ją ostrzyć, aby przywracać jej skuteczność. Codziennie poświęcam godzinę czasu na medytację, sesję hipnozy, i inne rodzaje oczyszczania umysłu. Do połowy dnia pracuję nieustannie z przerwami, potem robię przerwę na zresetowanie umysłu i działam jakby zaczynał się nowy dzień.

Wyjeżdżam też na 2-3 dniowe wycieczki na łono natury. Wtedy nie robię nic związanego z pracą. Odpoczywam, robię zdjęcia przyrodnicze, przebywam z rodziną. Po powrocie jestem ponownie naładowany i zmotywowany do działania.

Jeśli którąś ze wskazówek uznasz za wartościową, natychmiast wdróż ją w życie. Inaczej zapomnisz i nic się nie zmieni.

Pozdrawiam,

Marcin Kijak

www.mkbe.pl

PS.: Ten artykuł powstał według powyższych zasad. Po którymś z kolei pytaniu jak to robię co robię, pomyślałem, że napiszę artykuł. Usiadłem i w 15 minut to zrobiłem. Nie czekałem na nic. Po prostu zrobiłem i jest. Polecam tą metodę!

Z publikacji poznasz sylwetki i złote myśli takich ludzi, jak: Jay Abraham, Warren Buffet, Richard Branson, Dale Carnegie, Walt Disney, Napoleon Hill, Anthony Robbins, Zig Ziglar i wielu innych.

Każdy człowiek sukcesu zapytany o to, jak osiągnąć sukces, odpowiada: Znajdź kogoś, kto już to zrobił i rób to samo, a osiągniesz podobne wyniki.

Czytając tą publikację, każdy znajdzie w niej swój wzór do naśladowania, a także cenne porady, które uczyniły danych ludzi bogatymi i sławnymi.

Osobiście czytam codziennie jeden rozdział, zakreślając w nim to, co najważniejsze. Czytam wieczorem, aby programować swoją podświadomość, a także rano, aby nastawić się na wspaniały dzień.

Tobie polecam to samo!

Pobierz darmowy fragment ebooka z tej strony: www.projektsukces.pl/abr/milionerzy

Branżą MLM interesuję się od kilku lat. Kilka z nich przetestowałem na sobie. Natomiast dopiero niedawno odkryłem grupę młodych, ambitnych ludzi biznesu którzy modernizują branżę MLM. Zamiast umawiać się ze znajomymi, zapraszają na prezentację on-line, a następnie przez Internet rejestrują nową osobę.

Rezultat jest taki, że stworzenie swojej struktury zamiast wielu lat, wymaga kilka tygodni czy miesięcy! Co ważne, możesz wpisywać nowe osoby nawet nie widząc ich na żywo i w każdym kraju na całym świecie. Czyli kolejna zaleta – znikają granice Twojego obszaru! Zamiast działać lokalnie, działasz międzynarodowo.

Jednym z ważnych elementów każdego marketingu sieciowego, są szkolenia. Specyfiką tej branży jest bowiem to, że wchodzą do niej osoby zupełnie „zielone”. Nie mając wiedzy, szybko rezygnują bo nie widzą osiąganych rezultatów.

Kolejną zaletą wspomnianego wyżej projektu, jest wykorzystanie Internetu do szkolenia ludzi. Oprócz zwykłych szkoleń, każdy kto wchodzi do biznesu, dostaje:

• dostęp do platformy edukacyjnej z masą szkoleń, zarówno ściśle związanych z biznesem i produktami, jak i ogólnych – z rozwoju osobistego, sprzedaży, leadershipu, wystąpień publicznych i innych
• dokładny plan działania co po kolei ma zrobić, aby osiągnąć ustalony wcześniej rezultat
• pełne wsparcie sponsora oraz przydzielonego opiekuna

Zobaczymy, czy kolejne firmy MLM również zaczną się w ten sposób rozwijać!

W artykule nie wspomniałem o konkretnej firmie, bo zależy mi na samej idei MLM’u w Internecie. Natomiast jeśli jesteś zainteresowany szczegółami, zapraszam do kontaktu.

Pozdrawiam,

Marcin Kijak

1. Przekonania bardzo często są oparte o przeszłe wydarzenia
2. Większość ludzi nie decyduje świadomie o tym, w co wierzy
3. Raz przyjęte przekonanie traktujemy jako jedyną możliwość

A teraz omówmy wszystkie trzy punkty i co z nich wynika.

1. Większość przekonań kształtuje się już we wczesnym dzieciństwie. Dlatego należy bardzo uważnie rozmawiać z dziećmi. Czasem jedno, nieprzemyślane zdanie może wpłynąć na całe życie człowieka!

Wiele przekonań jest dla nas użyteczna, a nawet pomaga nam przetrwać. Np. gdy raz się oparzyłeś, wiesz, że nie należy dotykać do gorącego. Gdy kilka razy zapaliłeś światło w pokoju, wiesz, jak używać włącznika światła i nie musisz za każdym razem zastanawiać się, jak rozjaśnić pomieszczenie.

Istnieje też wiele przekonań, które są jak wirusy w komputerze. Sprawiają, że funkcjonujemy gorzej, niż moglibyśmy. A nawet, niektóre doprowadzają do chorób, biedy, czy w skrajnej sytuacji – śmierci.

Jeśli już rozpoznamy w sobie negatywne przekonanie, możemy je zmienić. Chociażby, zastępując nowym poprzez doświadczenie – realne, lub wizualizowane.

2. Mało kto wie o przekonaniach i potrafi świadomie o nich decydować. Od dzisiaj postaraj się zapisywać wszystkie przekonania, które w sobie rozpoznasz. Zadawaj sobie pytanie, w co wierzysz. Czy jest coś, co traktujesz jak prawdę?

3. Wiele osób traktuje swoje prawdy, jak świętość. W historii było wiele wojen, w których ludzie ginęli dla swoich przekonań. Jednak faktem jest to, że przekonanie to tylko Twoja prawda. Ktoś inny ma swoją prawdę. Czy potrafisz wskazać przekonanie przeciwne Twojemu, które również może być prawdziwe? Co by się stało, gdybyś przyjął czasem inny punkt widzenia? Np. punkt widzenia Twojego klienta?

Pozdrawiam,

Marcin Kijak

www.ProjektSukces.pl - Rozwój osobisty w praktyce!

Gdy rozwiniesz w sobie poczucie wiary we własne siły i odwagę, otworzy się przed Tobą świat nowych, nieznanych dotąd możliwości.

Pomyśl tylko, o czym śmiałbyś marzyć, kim być, co robić, gdybyś niczego się nie bał?

Ludzie boją się porażki, więc nie zakładają firmy, nie inwestują pieniędzy, nie zmieniają pracy, miejsca zamieszkania, boją się sprzedawać czy mężczyźni, którzy boją się podejść do kobiety. To wpływa na całe ich życie.

Pewność Siebie i Odwaga

Na szczęście, odwagi można się nauczyć. Tak samo, jak każdego innego nawyku. Wystarcza działać i powtarzać. Aby pokonać lęk, trzeba stawić mu czoło. Przezwyciężyć go i rozwijać odwagę.

Odwaga pozwoli Ci na śmiałe radzenie sobie z nieuniknionymi wzlotami i upadkami. Punktem wyjścia jest przyjrzenie się temu, co wzbudza Twoje obawy i lęki.

Zadanie dla Ciebie:

Wypisz wszystko, czego się obawiasz w życiu.

Następnie zapisz na oddzielnych kartkach problem w formie pytania: Co mogę zrobić, aby pokonać strach przed … (np. otworzeniem firmy)?

Kolejny krok, to podjęcie działania!

Pozdrawiam,

Marcin Kijak

–
Źródłem inspiracji do powstania tego artykułu, była książka Briana Tracy: Plan Lotu.
=> Zobacz oficjalną stronę Briana Tracy

Na stronie znajdziesz wiele darmowych materiałów Briana Tracy!

Sprzedaż to trudny zawód, który wymaga silnej motywacji.  Jeśli jesteś sprzedawcą, musisz motywować samego siebie. Jeśli jesteś menedżerem, musisz motywować swój zespół.

„Motywacja to paliwo, w lokomotywie osiągnięć.”

Motywacja silnie powiązana jest z pewnością siebie. Osoba która jest pewna siebie i wierzy w swoje możliwości, łatwiej motywuje się do działania.

Drugim fundamentem motywacji, jest sztuka wyznaczania celów. Są dwa rodzaje celów, które motywują w sprzedaży. Po pierwsze, to cele związane z konkretnym działaniem. Przykładowo, celem jest wynik spotkania sprzedażowego z firmą X na takich, czy innych warunkach.

Drugi rodzaj celu, to cel samego sprzedawania. Dlaczego sprzedajesz? W jakim celu to robisz? Co będziesz z tego miał? Dlaczego zajmujesz się sprzedażą? Uświadamiając sobie te cele, i mając je na uwadze, zauważysz wzrost Twojej motywacji i chęci do działania.

Cele można podzielić też na wielkość i terminy. Są duże, długoterminowe cele i mniejsze, krótkoterminowe. Mając duże cele, zawsze dziel je na mniejsze, osiągalne w ciągu tygodnia czy miesiąca. Osiągnięcie każdego z celów, będzie Cię motywować do dalszego działania. Im więcej osiągniętych celów, nawet tych cząstkowych, tym większa i silniejsza motywacja!

Zadania dla Ciebie:

1)      Odpowiedz na poniższe pytania: Co mogę zrobić, aby lepiej zmotywować się do pracy?
Dlaczego wykonuję tą pracę? Jakie korzyści osiągam, pracując jako …? Kto może mnie zmotywować i dlaczego? Jakie 3 czynniki motywują mnie najbardziej?

2)      Teraz zapisz, co mogę zrobić, aby:
a) zwiększyć siłę i natężenie czynników, które najbardziej mnie motywują (na zasadzie Pareto)
b) zwiększyć ilość czynników, sytuacji, ludzi którzy zwiększają moją motywację do działania

Pozdrawiam,

Marcin Kijak

PS.: Zobacz też: Darmowy Kurs Motywacji

Na szczęście jest prosty sposób, aby poprawić swoją pamięć i pozbyć się tego problemu raz na zawsze. W tym artykule poznasz łatwą metodę 7 kroków, którą możesz wcielić w życie już dzisiaj. Z odrobiną praktyki, staniesz się ekspertem w zapamiętywaniu imion i nazwisk!

Wyobraź sobie, że zmierzasz na spotkanie, na którym poznasz wielu wartościowych ludzi. Oto, co powinieneś zrobić, aby zapamiętać ich imiona i nazwiska.

Jak zapamiętać imiona i nazwiska: Krok 1 – Intencja

Upewnij się, że idziesz na spotkanie z intencją zapamiętania nazwisk. Nie lekceważ tego punktu. Jest on niezwykle ważny, ponieważ nastawia Twój umysł w specjalny sposób. Dajesz podświadomości polecenie, które ma wykonać. Wszystko, co musisz zrobić, to powtórzyć sobie kilka razy: Idę na to spotkanie, aby poznać ludzi i zapamiętać ich nazwiska. Powiedz to z wielką determinacją i pewnością, aby zwiększyć efekt!

Jak zapamiętać imiona i nazwiska: Krok 2 – Inicjacja kontaktu

Podejdź do osoby i zainicjuj kontakt, mówiąc: „Cześć”. Podaj jej rękę i przedstaw się. W ten sposób kontrolujesz sytuację, i sam zostaniesz zapamiętany. Mówiąc własne imię i nazwisko, prawo wzajemności nakaże tej osobie także podanie swojego.

Jak zapamiętać imiona i nazwiska: Krok 3 – koncentracja

Gdy tylko usłyszysz imię i nazwisko danej osoby, koncentruj się na słowach i jeśli to możliwe, powtórz je kilka razy (możesz dialogiem wewnętrznym). Sprawdź, czy wymawiasz nazwisko prawidłowo. To doskonały sposób na poprawę pamięci.

Jak zapamiętać imiona i nazwiska: Krok 4 – Zainteresuj się

Jeśli nowo poznana osoba ma mało popularne imię lub ciekawe nazwisko, zacznij rozmowę na ten temat. Zaangażuj go w wyjaśnienie pochodzenia imienia lub nazwiska. W ten sposób usłyszysz je kilka razy i lepiej skoncentrujesz się na zapamiętaniu. Z drugiej strony, okazując zainteresowanie czyimś nazwiskiem, pokażesz zainteresowanie drugą osobą co zwiększy jego sympatię.

Jak zapamiętać imiona i nazwiska: Krok 5 – Powtarzaj imię

Używaj każdej okazji, aby powtarzać na głos imię i nazwisko danej osoby. Gdy wypowiadasz czyjeś imię, patrz prosto w twarz tej osoby. Postaraj się skojarzyć wygląd i cechy szczególne, z nazwiskiem i imieniem. Używając imienia w trakcie rozmowy, zwiększasz też swój wpływ na tą osobę. Przekaz jest bardziej perswazyjny a osoba zaczyna Cię coraz bardziej lubić.

Jak zapamiętać imiona i nazwiska: Krok 6 – Powtórka po spotkaniu

Gdy tylko skończysz spotkanie, obejrzyj w umyśle osoby, które poznałeś. Przywołaj po kolei obraz każdej osoby, jej cech szczególnych i powtórz w umyśle jej imię i nazwisko. Aby ułatwić sobie zapamiętanie tej osoby, wyolbrzym jej cechy szczególne. Powtórz to ćwiczenie po kilku godzinach i następnego dnia. Jeśli masz wizytówki, zapisz na nich cechy szczególne, miejsce i datę spotkania.

Jak zapamiętać imiona i nazwiska: Krok 7 – Bądź wyrozumiały

Nigdy nie krytykuj się, jeśli nie zapamiętasz wszystkich imion i nazwisk za pierwszym czy drugim razem. Tak jak wszystko, zapamiętywanie imion wymaga praktyki. Nawet, jeśli zapamiętałeś jedną lub dwie osoby, to sukces! Ciesz się z każdego, najmniejszego sukcesu i nagradzaj się.

Pamiętaj, że zachowanie które jest nagradzane, wzmacnia się. To co karane, osłabia się. Pamięć mieści się w podświadomości. Jeśli będziesz ją nagradzał i kontaktował się w odpowiedni sposób, osiągniesz znacznie lepsze wyniki!

Aby jeszcze poprawić swoje wyniki, zapoznaj się z technikami pamięciowymi. Dzięki nim, zwielokrotnisz swoje możliwości!

Pozdrawiam,

Marcin Kijak

PS.: Zapraszam na mój nowy blog: SzybkaNaukaBlog.pl

* Artykuł powstał na podstawie publikacji Philipa Roberts w serwisie Ezinearticles.com

MK: pisz proszę siebie w paru słowach. Kim jesteś, czym się zajmujesz?

RK: Większość swojego życia zawodowego spędziłem w mediach, z czego najważniejszy i najdłuższy dla mnie czas to praca w BBC – firmie, która jest wzorem standardów dziennikarskich na świecie. Potem pragnąłem te standardy implementować w polskiej telewizji publicznej, gdy zostałem szefem „Wiadomości” i „Teleexpressu”. Gdy się jednak okazało, że TVP znowu zaczyna być obiektem nacisków politycznych musiałem odejść.

MK: Dlaczego zajmujesz się właśnie tym? W jaki sposób zacząłeś?

RK: Gdy pracowałem w BBC, szefem korporacji został Gregg Dyke, którego uważam za wielkiego lidera i który bardzo zmienił organizację, w której pracowałem. Drugiego dnia po przyjściu do BBC Gregg Dyke powiedział „Problem BBC polega na tym, że jest tutaj wielu menadżerów, a brakuje liderów”. To były słowa, które werbalizowały to, co ja uważałem. Zaczęło mnie bardzo interesować, czym jest leadership i dlaczego on jest tak potrzebny w zarządzaniu. Wiedzę tę zgłębiałem m.in. w Bussiness Ashridge School, gdzie z czasów Gregga Dyke’a BBC szkoliła swoich menadżerów. Potem zdobytą wiedzę zacząłem stosować w zarządzaniu – najpierw w BBC, potem w TVP, jak zostałem szefem „Wiadomości” i „Teleexpressu”. Tam mogłem się przekonać, że to działa. Ponieważ nie chciałem pracować w mediach komercyjnych, doszedłem do wniosku, że chciałbym dzielić się swoim doświadczeniem z ludźmi zarządzającymi firmami jako Coach i trener. Zgłosiłem się do Brian Tracy International i po 8 miesiącach zostałem prezesem firmy.

Jakie przygotowanie masz do tego, czym się zajmujesz?

Zarządzałem wieloma zespołami w różnych firmach. Mam sukcesy jako lider. Ogromną wartością jest moje doświadczenie, gdyż wspierając klientów BTI w trakcie warsztatów, czy coachingów mogę dzielić i podpierać się własnym doświadczeniem.

Jak wiemy, 15 lat spędziłeś w BCC. Jak tam trafiłeś i czego Cię to nauczyło?

W BBC nauczyłem się tego, jak działa ogromny organizm, wielka globalna firma i przekonałem się, że prawdziwy lider może dotrzeć do każdego z 25 tysięcy pracowników, którymi zarządza, porwać ich za sobą i zarazić swoimi ideami i wizjami, zmieniając firmę bardzo szybko.

Gdybyś mógł przekazać dobre rady naszym czytelnikom, to co najważniejsze jest w wystąpieniach publicznych?

Najważniejsza rzecz to pamiętać, że wystąpienia publiczne są grą emocji i bardzo ważne jest to „jak” mówimy, a nie tylko to „co” mówimy. Siłą każdego wystąpienia publicznego jest język poza werbalny.

Jakie 5 największych pomyłek popełniają ludzie w występowaniu przed ludźmi, prezentowaniu własnej osoby?

Moja metoda pracy opiera się na wzmacnianiu mocnych stron, a nie walce z tym, co jest złe. Dlatego nie lubię mówić o błędach.

Jak nauczyć się wystąpień publicznych? Czy każdy może tego dokonać?

Myślę, że każdy ma to „coś” w sobie czym może porwać i zadziwić publiczność. Ważne jest by to „coś” odkryć i wzmacniać.

Kim jest lider i jakie powinien mieć cechy charakteru?

Lider to człowiek, który potrafi akceptować ludzi, z którymi pracuje, dostrzega ich potencjał i potrafi wspierać by osiągali coraz więcej. Dlatego prawdziwy lider ufa ludziom, akceptuje ich i wspiera. Prawdziwi liderzy to ludzie głęboko uczciwi, prawdomówni i wiarygodni. Ludzie posiadający wizję, o której potrafią rozmawiać ze swoimi pracownikami.

Czy każdy może zostać liderem?

Liderem może zostać prawie każdy, musi tylko tego chcieć i włożyć dużo pracy w swój rozwój.

Czytelnicy Mentory to przyszli lub obecni przedsiębiorcy. Jakie wskazówki możesz im udzielić?

Jeżeli zarządzacie lub zamierzacie zarządzać ludźmi, to pamiętajcie, że największe efekty odnoszą liderzy, którzy potrafią porwać serca i umysły ludzi, z którymi pracują. Lider jest jak sprzedawca; jeżeli chce skutecznie zarządzać musi się odwoływać do emocji ludzi. Tak, jak żaden sprzedawca nie może zmusić klienta do zakupu towaru lub usługi, tak samo skuteczny lider nie może zmusić ludzi do tego by działali efektywnie. Można bowiem zmusić prawie każdego, do prawie wszystkiego, z wyjątkiem tego, żeby polubił, to do czego, go zmuszamy. A najbardziej efektywna jest praca ludzi, którzy wykonują ją z pasją. Peter Ducker powiedział dwie istotne rzeczy; po pierwsze zauważył, że praca niewolnika jest najmniej efektywne, a ochotnika najbardziej. Po drugie powiedział menadżerom, którzy chcą osiągać efekty „aby traktowali swoich ludzi jak wolontariuszy”.

Czy jest jeszcze coś, co chciałbyś przekazać młodym osobom?

Może jedynie to, żeby stawiali sobie cele i konsekwentnie do nich dążyli, bo nie ma dzisiaj sukcesu bez porażek. Ważne jest, żeby po tych porażkach się szybko podnosić i iść dalej.

Dziękuję za udzielenie wywiadu i życzę samych sukcesów w dalszej pracy!

Marcin Kijak

Redaktor serwisu Mentora.pl